社員借り放題制度開始

【概要】

• 企業で働く人たちが、当社の社員を無料で借り放題できる制度です
• 仕事だけでなく日常生活のお困りごとであっても、当社のメンバーが解決できることがあるかもしれません
• 当社のメンバーが業務時間を活用して、ボランティア活動として貢献させていただきます

【活用例】　　　　　　　　　　　

• 壁打ち、1on1
• 各種レビュー
• 各種ペアワーク
• LT登壇代行
• 観光案内
• 人生相談
• 乾杯代行
• その他、当社メンバーが実施可能なことすべて

【利用方法】

• 当社のメンバー（社員）に直接ご依頼ください

【条件】

• 交通費や諸経費が必要な場合は実費をご支給ください

【無料で借りられる範囲】

• 稼働上限：10％ルール （※）の中での稼働の制約があります
• 稼働時間帯：原則、平日の日中の時間帯となりますが個人によって異なります

【FAQ】

Q. なぜ社員が無料で借り放題なの？

• 社会貢献、業界貢献を目的にして10％ルール の枠で実施しているためです
• メンバーにとって新しい学びの機会に繋がることにも期待していますが、必ずしもそうでなくてもウェルビーイングに繋がれば良いと考えています

Q. 将来的な取引目的の無料業務支援とは何が違うの？

• 観光案内、乾杯代行などゆめみの業務範囲外のことであっても、メンバーが自発的にやりたいと思えることであれば、何でもお手伝いする点が大きく異なります
• あくまで、社会貢献、業界貢献のためのボランティア活動の一環としています

Q. この制度はいつまで続くの？

• ゆめみにとっても実験的な取り組みではあるので、有効であれば継続しますが、ニーズがないようであれば形を変えながら継続したいと考えています

Q. 頼めないことはあるの？

• どのようなことでもご依頼いただけます
• ただし、ゆめみメンバーの自発的な行動に委ねられていますので、頼まれてもメンバーが望まなければ対応できないこともあります

Q. 有料で発注したい場合は？

• 稼働の上限を超えて発注をする場合は、メンバー個人に有料の副業としてご発注ください

Q. 社員個人ではなくて、会社に依頼をしたい場合は？

• メンバー経由でお問い合わせください

Q. どのような実例がありますか？

• まだケースがないため、具体的な実例が出れば公開させていただくかもしれません

Q. 役員も借りられますか？

• 一般社員に限定した制度となります

Q. その他注意すべきことはありますか？

• 必要に応じて秘密保持契約を個人と結んでください

※10％ルール：業務時間の10％を案件稼働ではなく自身の判断にもとづいてラボ活動、サービス開発、コミュニティ貢献、ボランティア活動などに稼働分配できる制度

• 本制度に関する詳細